①期權(quán)激勵(lì)

期權(quán)激勵(lì)即賦予員工未來取得公司股權(quán)的期待權(quán)利，員工或其他激勵(lì)對(duì)象到期/滿足條件后行權(quán)，以取得公司相應(yīng)股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)利。期權(quán)激勵(lì)是創(chuàng)業(yè)公司最為常見的股權(quán)激勵(lì)模式。

②虛擬股權(quán)

虛擬股權(quán)是將公司股權(quán)虛擬化，人為地將股權(quán)拆分為若干等值單位，并將一定數(shù)量的虛擬股權(quán)授予公司核心員工。核心員工以所持虛擬股權(quán)的數(shù)量和比例享有相應(yīng)的分紅權(quán)。

股權(quán)增值權(quán)，即被授予權(quán)利的核心員工在一定時(shí)期內(nèi)，將有權(quán)獲得規(guī)定數(shù)量的股權(quán)價(jià)值上升所帶來的收益，其不擁有該股權(quán)的所有權(quán)以及相應(yīng)的表決權(quán)或分紅權(quán)等。

③限制性股權(quán)

限制性股權(quán)，是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的情況下才可以處置該等股權(quán)。

①直接持股

②間接持股

間接持股的方式主要包括有限公司及有限合伙的方式。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)于鼓勵(lì)員工最大限度服務(wù)于企業(yè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，具有重大意義。然而，企業(yè)實(shí)際狀況各有不同，只有充分深入調(diào)研，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，妥善制定最有利于企業(yè)成長(zhǎng)和員工發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)方式，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。同時(shí)，具體實(shí)施過程中還需要注意防范相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。