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廣東小城“動刀”高傭金!被渠道 “抽血” 的房企找到了解藥?

地產銳觀察V 地產銳觀察V
2025-10-17 22:00 977 0 0
臺山“限傭令”能否真正落地,尚需時間檢驗。但其釋放的信號已經明確——房地產行業(yè)必須從粗放的傭金戰(zhàn)轉向以產品、服務和價格為核心的良性競爭。

作者:向陽

來源:地產銳觀察V

房地產行業(yè)的高傭金現象已成為難以承受之重,廣東僑鄉(xiāng)小城臺山打響了規(guī)范的第一槍。

日前,廣東省臺山市房地產行業(yè)協會于出臺了《關于規(guī)范房地產經紀服務,促進市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》。

這份被稱為“限傭令”的通知強調,房企在與分銷渠道合作時,必須將傭金比例嚴控在房屋交易總價的3%至5%,并杜絕任何變相提高傭金行為。

目前,臺山市48家房企、57個在售樓盤已共同簽署了承諾書,響應這一號召。

01渠道依賴:房企的“麻醉劑”

臺山作為“全國第一僑鄉(xiāng)”,擁有約180萬臺山籍鄉(xiāng)親旅居海外及港澳等107個國家和地區(qū),僑胞成為當地樓市的重要客戶群。

然而,這座小城的房地產市場卻面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

臺山是江門市新房成交量最高的鎮(zhèn)區(qū),也是庫存量最大的。

截至6月末,該市庫存量超過1萬套,去化周期長達24.32個月。

面對巨大的銷售壓力,房企紛紛高度依賴渠道實現項目去化,目前的渠道傭金已高達8%至10%。

江門市房地產中介服務行業(yè)協會會長楊東卉解釋:“這兩年行業(yè)銷售壓力大,為了在不降價的前提下提升去化速度,不少開發(fā)商提高傭金比例,激勵中介和渠道積極推薦項目。”

某品牌房企的內部人士坦言:“江門及周邊的幾個城市都是強渠市場。”

“江門大部分也是5%起步。成交是有了,但利潤也薄了。我們不少項目的利潤都沒有渠道傭金的點數高。”

02利潤侵蝕:高傭金的隱形成本

畸高的傭金不僅嚴重擠壓了房企利潤,更導致市場陷入“渠道綁架”的惡性循環(huán)。

臺山一家本土房企坦言,高傭金已成為制約地產行業(yè)健康發(fā)展的重要瓶頸。

此前當地部分項目分銷傭金高達8%至10%,不僅嚴重擠壓了房企利潤,更導致市場陷入“渠道綁架”的惡性循環(huán)。

有代理機構指出,渠道傭金是開發(fā)商自己根據銷售情況自定義的,“好賣的盤連渠道都不開,傭金高一般就意味著難賣”。

在當前的行業(yè)階段,房企不得不采用“重賞之下必有勇夫”的思路去解決銷售問題。

這種高傭金模式最終損害的是整個行業(yè)的健康發(fā)展。

《通知》提到,行業(yè)上下應深刻認識到畸高的傭金最終將損害房地產行業(yè)長遠發(fā)展的根基。

各房企必須堅決摒棄無序惡性競爭,將資源更多地投入到提升房屋品質、優(yōu)化交易體驗、保障售后服務上。

03限傭令:臺山的破局之道

面對高傭金這一行業(yè)痼疾,臺山選擇了主動出擊。

臺山市房地產行業(yè)協會發(fā)布的《通知》明確要求,必須將傭金比例嚴控制在3%至5%范圍內,同時“杜絕現金返點、額外獎勵、渠道補貼、私下回饋等變相提高傭金的行為”。

對于擾亂市場秩序的行為,該協會將上報對應的監(jiān)管部門,并視情況采取行業(yè)通報、重點監(jiān)管、建議行政處罰等措施。

一位專家分析,正常市場環(huán)境下,渠道傭金比例不超過3%。

此次臺山將傭金比例限制在3%至5%,是綜合考慮了當地的市場現狀及房企的生存壓力,相當于雙方各退一步。

江門市房地產行業(yè)協會會長馮永文認為,若房企和渠道公司能夠在下調傭金比例的問題上達成一致,房企將節(jié)省的傭金成本讓利于購房者,將有利于活躍市場氣氛、促進成交。

這樣一來,房企能夠減輕經營壓力,渠道公司可增加交易收入,購房者也能夠降低交易成本,實現多方共贏。

04執(zhí)行挑戰(zhàn):限傭令的前路漫漫

盡管限傭令得到了眾多房企的響應,但其執(zhí)行前景仍面臨挑戰(zhàn)。

值得關注的是,《通知》僅為行業(yè)倡議,對房企并沒有太大的約束力。

雖然該市48家房企、57個在售樓盤都共同簽署了承諾書,但截至目前有多少房企已經落地執(zhí)行還沒有公開數據,限傭令的實施效果仍需時間檢驗。

當地業(yè)內人士表示,出于推貨、業(yè)績壓力,為了爭奪市場份額,不排除部分房企會在暗地里給渠道增加傭金,也有部分房企會采取觀望態(tài)度。

而要終結“傭金戰(zhàn)”,則需要大部分的房企齊心合力、嚴格落地執(zhí)行,這是一個不小的挑戰(zhàn)。

江門市房地產中介服務行業(yè)協會會長楊東卉也透露,《通知》發(fā)布后,行業(yè)還在適應階段。

“部分開發(fā)商在下調傭金的同時也下調了銷售價格,但如果未來項目之間的傭金仍有差異又沒調整銷售價格,那渠道帶客自然也會有所側重。”

也就是說,房企們在下調傭金后也需要積極調整項目售價,讓購房者真正受惠,才能有效促進交易。

臺山“限傭令”能否真正落地,尚需時間檢驗。但其釋放的信號已經明確——房地產行業(yè)必須從粗放的傭金戰(zhàn)轉向以產品、服務和價格為核心的良性競爭。

當企業(yè)將精力和資源從渠道戰(zhàn)重新聚焦到產品力本身,一個摒棄浮躁、深耕價值的房地產新時代才有望真正到來。

注:文章為作者獨立觀點,不代表資產界立場。

題圖來自 Pexels,基于 CC0 協議

本文由“地產銳觀察V”投稿資產界,并經資產界編輯發(fā)布。版權歸原作者所有,未經授權,請勿轉載,謝謝!

原標題: 廣東小城“動刀”高傭金!被渠道 “抽血” 的房企找到了解藥?

地產銳觀察V

研究房企,觀察樓市,解讀樓盤,15年地產金融媒體及智庫研究工作積累。

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