作者：Osyth

來源：資產界

四大AMC現在給什么待遇，又在招哪些人？

01

信達人均月薪酬2.64萬，四大AMC待遇差多少？

中國信達今年上半年員工薪酬支出16.91億元，去年同期為18.91億元，同比減少約10.5%。

截至6月底，公司共有10656名員工。

按這一人數粗略分攤，上半年人均薪酬支出約15.9萬元，平均每月約2.64萬元。

去年同期按相同口徑約3萬元。

半年薪酬支出少了近2億元。

不過，2.64萬元并不是員工每個月實際到手收入。

財報中的員工薪酬還包括獎金、津貼以及其他人工成本，高管、業務人員、后臺員工也全部包含在平均數里。

綜合來看，中國信達上半年人均薪酬支出約2.64萬元/月，同比減少超過一成。

中信金融資產的情況不同。

2026年上半年，公司各項員工支出同比減少9.7%，其中工資、獎金和津貼補助支出約3.48億元，住房公積金及社保支出約1.1億元。

整體員工支出減少，工資、獎金和津貼補助這一項卻比去年同期增加。

按4665名在職員工粗略分攤，僅工資、獎金和津貼補助，人均每月較去年同期多約461元。

公司同期業績也有提升。

2026年上半年，中信金融資產實現總收入259.51億元，歸母凈利潤68.62億元，同比增長11.3%。

中國東方和長城資產披露的是另外一種口徑。

東方資產2026年半年報披露，應付員工薪酬約40.9億元；長城資產二季度末應付員工薪酬約10.81億元，兩項數據均少于年初。

“應付員工薪酬”屬于資產負債表期末余額，指公司已經計提、尚未支付的員工薪酬，并不是半年實際發放金額。

所以，東方的40.9億元不能直接除以員工人數，再作為員工平均月薪。

現有公開數據里，信達人均薪酬支出同比減少超過一成；中信金融資產工資、獎金和津貼補助同比增加；東方、長城應付員工薪酬余額少于年初。

金融機構的獎金規則，這幾年也更加嚴格。

2026年7月，金融監管總局、人民銀行、證監會、財政部聯合發布《關于健全金融機構治理的實施意見》，要求優化薪酬分配結構，并嚴格落實高管、關鍵崗位績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

2022年財政部已經明確，國有金融企業高管和風險關鍵崗位人員，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，40%以上績效薪酬需要延期支付，期限一般不少于3年。

項目后續出現重大風險，已經發放的部分績效也可能被追回。

地產紓困、企業重組、大額不良資產收購，很多項目要經過數年處置，最終回收結果出來以后，項目收益才能完全確認。

員工當期拿到多少績效，也越來越受長期項目結果影響。

02

律師、工程師、AI人才，都被AMC盯上了

今年8月，中國信達總部啟動社會招聘，一共13個崗位、14人。

崗位涉及不良資產經營、金融業務、風險管理、法律等領域，仍以AMC傳統業務崗位為主。

中國東方今年單獨招聘了一批法律人才。

總部經營管理四部，也就是特殊資產經營中心，崗位職責包括不良資產保全、風險資產處置、呆賬核銷和投后管理。

部分崗位要求5年以上不良資產清收保全、訴訟管理經驗，更高職級要求8年以上，有司法機關、律師事務所從業經歷的優先。

律師、法務、執行和破產重整從業者，與這類崗位匹配度很高。

長城資產今年公開招聘的崗位里，一個是資產評估審核，工作涉及不良資產包收購處置、實體企業紓困項目的資產評估。

信息技術崗位則出現了Python、LLM、RAG、AI Agent等技術要求。

AMC公開招聘大模型人才，幾年前還比較少見。

中信金融資產的崗位范圍更廣。

9月發布的2027屆校園招聘，列出了管理培訓生、業務開發、業務審查、業務管理、資產保全、資產評估、風險管理、法律合規、財務、工程管理、信息技術、人工智能和數據應用研發等崗位。

金融、法律、財會、資產評估仍然占據大量崗位。

工程管理、數據和AI也被列入招聘范圍。

這些崗位和AMC目前處理的項目類型有關。

除了銀行不良債權，還有企業紓困、房地產項目、商業物業以及產業類資產。

一筆房地產困境項目，可能同時涉及資產評估、訴訟執行、工程復工和債務重組；批量個人不良數量擴大以后，數據整理、估值和資產管理也需要更多技術人員參與。

所以今年的招聘公告里，會同時出現律師、評估師、工程人員和AI研發人員。

對于有幾年行業經驗的人，幾類背景尤其對口。

做不良清收、訴訟執行、破產重整的法律人才，可以對應資產保全、法律合規和特殊資產經營崗位；做房地產、工程管理的人員，可以對應項目管理類崗位；做資產評估、財務分析的人員，則大量分布在項目審查、評估審核和風險管理環節。

今年新增的技術類崗位，則主要集中在數據和AI應用。

03

想進四大AMC，簡歷該投到哪里？

中國信達的崗位主要發布在公司官網“人才招聘”欄目。

今年8月總部13個崗位的社會招聘公告明確，應聘者通過中國信達官方招聘系統在線投遞。

中國東方在官網設有“人力資源—人才招聘”欄目。

今年的法律專業人才招聘、春季招聘，都可以查到完整崗位職責和任職要求。

中國長城資產主要通過公司官方招聘系統發布崗位，總部、分公司和校園招聘分別開放職位。

報名時以官網當期公告為準。

中信金融資產官網設有“人才招聘—招聘信息”欄目。

今年已經發布過資產經營一部、深圳分公司、大連分公司等社會招聘，9月又啟動2027屆校園招聘。

公司在校招公告中特別提醒，不存在“保過”“留用”“付費內推”“付費實習”，招聘過程中不會收取費用。

四大AMC今年公開招聘的崗位已經覆蓋得很細。

業務崗位主要需要金融、財務和項目經驗；處置崗位偏好法律、訴訟、執行和破產重整經驗；資產類崗位需要評估、工程背景；技術崗位則增加了數據和AI需求。

顯然，法律、評估、工程、數據和AI，都已經進入四大AMC的人才清單。

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注：文章為作者獨立觀點，不代表資產界立場。

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原標題： 四大AMC最新待遇曝光，還在招三類人才